En la lista Suma Positiva de Samuel Gil, habla en uno de sus correos de algunas preguntas que ayudan a enfocar, concretamente en #56: Más preguntas y menos consejos. Sólo mencionaré el término coaching una vez, para ponernos en contexto.

Del libro The Coaching Habit: Say Less, Ask More & Change the Way You Lead Forever, de Bungay Stanier Michael, extrae El método de las siete preguntas preguntas que, en palabras de Samuel nos serán muy útiles en diversas situaciones. No pienses en ellas como en una serie que debe hacerse en orden. No todas ellas aplican en todas las situaciones.. El objetivo de estas preguntas es ayudar a la otra persona a entender mejor una situación y con qué dificultades concretas se ha encontrado, con el fin último de ayudarla a generar sus propias soluciones, que puede ser de corto o largo alcance.

Son las siguientes:

  • La pregunta lanzadera: ¿Qué tienes en mente?
  • La mejor pregunta del mundo: ¿Y qué más?
  • La pregunta para poner foco: ¿Cuál es tu auténtico reto en esto?
  • La pregunta base: ¿Qué quieres?
  • La pregunta perezosa: ¿En qué te puedo ayudar?
  • La pregunta estratégica: si dices que sí a esto, ¿a qué estás diciendo que no?
  • La pregunta del aprendizaje: ¿Qué te ha resultado más útil?

¿Capta tu atención? Mira el artículo original —hay interesantes consejos y más información sobre las preguntas—, e incluso tal vez quieras ampliar con el libro.

Hace algunos meses empecé a dar de nuevo importancia a la mayeútica, como técnica para aprender, y también para conocerse.

Las preguntas pueden tener superpoderes, y provocar complejos retos: Self Qns.